La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) confirmó que la reducción de la jornada máxima legal de 48 a 40 horas semanales se llevará a cabo de manera progresiva a lo largo de los próximos cinco años, sin que ello implique disminución salarial ni de prestaciones para los trabajadores.
El titular de la dependencia, Marath Bolaños, explicó que el cambio se realizará mediante una reforma constitucional y modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, que ya fue aprobada en comisiones del Senado y se encuentra en espera de su discusión en el pleno.
“Será una reducción de dos horas por año hasta llegar a las 40 horas en 2030”, precisó el funcionario durante una conferencia de prensa.
El esquema quedaría de la siguiente forma:
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2026: Entrada en vigor e implementación.
– 2027: 46 horas semanales
– 2028: 44 horas
– 2029: 42 horas
– 2030: 40 horas como máximo legal
Bolaños subrayó que la implementación gradual tiene como objetivo permitir a las empresas —tanto del sector privado como del público— adaptarse sin generar afectaciones abruptas a la operación ni a la economía.
Prohibición de horas extras a menores y protección al salario
Entre las disposiciones destacadas de la reforma se encuentra la prohibición absoluta de que los menores de edad realicen horas extras, medida que busca reforzar la protección de este sector vulnerable.
El secretario fue enfático al señalar que “en ningún caso habrá reducción de salario ni de prestaciones”. Además, se mantendrán intactos el derecho al día de descanso obligatorio semanal y el pago doble o triple correspondiente cuando se labore en día de descanso.
Próximos pasos legislativos
La iniciativa se presentará en el Senado y, posteriormente, en la Cámara de Diputados.
Una vez que sea publicada en el Diario Oficial de la Federación, entrará en vigor el calendario de reducción gradual a partir de 2027.
La reforma forma parte de los compromisos del actual gobierno federal en materia laboral y busca colocar a México en línea con los estándares de la mayoría de los países miembros de la OCDE, donde la jornada de 40 horas o menos es la norma.
