Perder un empleo puede ser una experiencia difícil y llena de incertidumbre, sobre todo si no sabes qué derechos tienes ni a quién acudir. En México, la ley protege a todas las personas trabajadoras y establece medidas claras para casos de despido, especialmente cuando es injustificado. Aquí te explicamos de forma sencilla lo que debes saber y cómo actuar si estás viviendo esta situación.
¿Qué es un despido injustificado?
Un despido es injustificado cuando el patrón te separa del trabajo sin una razón válida conforme a la Ley Federal del Trabajo. También se considera injustificado si el patrón no te entrega por escrito una carta con la causa de tu despido.
¡Ojo! Si te piden firmar tu renuncia y tú no lo estás haciendo por voluntad propia, no firmes nada, ni hojas en blanco ni pagarés. Al firmar, podrías estar renunciando a tus derechos.
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¿Qué puedes exigir si fuiste despedido sin justificación?
Si te despidieron de manera injustificada, tienes dos opciones:
- Reinstalación: Pedir regresar a tu puesto con las mismas condiciones.
- Indemnización: Recibir una compensación económica por el despido.
En ambos casos, tienes derecho a:
- Tres meses de salario como indemnización constitucional.
- Salarios caídos, es decir, el pago de tu sueldo desde que te despidieron y hasta por un máximo de 12 meses.
- Pago de prestaciones pendientes: vacaciones, aguinaldo, prima vacacional y, si tienes más de 15 años trabajando ahí, prima de antigüedad.
- Otros beneficios pactados, como bonos o comisiones, si estaban en tu contrato.
¿Y si renuncias por voluntad propia?
En caso de que tú decidas dejar el trabajo, tienes derecho a que te paguen:
- Aguinaldo proporcional.
- Vacaciones y prima vacacional proporcionales.
- Prima de antigüedad (si trabajaste 15 años o más).
- Las prestaciones que te correspondan por contrato.
Importante: La ley te da un año para reclamar estas prestaciones después de tu renuncia.
¿Cuánto tiempo tienes para actuar?
El tiempo es clave. Si fuiste despedido, tienes dos meses para iniciar una demanda o acudir al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para intentar llegar a un acuerdo con tu ex patrón.
Estar informado es tu mejor defensa. No importa si llevabas poco o mucho tiempo en tu empleo, la ley te protege. Si sientes que fuiste despedido sin motivo, no estás solo. Acércate a PROFEDET y reclama lo que por derecho te corresponde.
